Recrutement sans CV : Recrutez la bonne personne, pas le bon CV

C’est un fait, aucun recruteur ne rêve de trier une pile entière de CV pour dénicher la perle rare. Certains misent alors sur le recrutement sans CV. Gain de temps, faculté à privilégier les qualités humaines, bénéfices observés sur la fidélité salariale. Bref, je sais ce que vous vous dites : comment justifier ses décisions de recrutement sans CV ? Permettez-moi de retourner la question : êtes-vous sûr de fonder vos décisions d’embauche sur les bons critères en ne vous basant que sur les CV ?

Ouvrons ce dossier.

Qu’avez-vous à gagner à recruter sans CV ?

Le CV est une projection de ce que peut être un candidat, mais c’est rarement la réalité. Le problème ? Les candidats mentent sur leur CV, en gonflant les chiffres ou en exagérant leurs responsabilités. Toutefois, on peut compter sur une autre méthode de recrutement, cette fois sans CV, qui dispose de nombreux avantages.

Le recrutement sans CV met les capacités au premier plan

Les capacités (autrement appelées soft skills, ou compétences comportementales), sont des atouts indispensables pour réussir dans la vie professionnelle. D’après une étude menée par ManpowerGroup, 67% des DRH interrogés ont déclaré que les soft skills étaient plus importants que les hard skills. Il est donc important de prendre en compte ces compétences lors du processus de recrutement.

En ne se basant pas uniquement sur les CV, vous avez l’opportunité de mieux appréhender les qualités humaines des candidats. Vous pouvez ainsi évaluer leur capacité à s’adapter à un nouvel environnement, à travailler en équipe ou encore à prendre des initiatives. Ces compétences sont difficiles à déceler au travers d’un CV et pourtant, elles sont indispensables pour réussir dans la vie professionnelle.

Le recrutement sans CV permet de mieux se connaître

Dans un processus de recrutement classique, le candidat a peu l’occasion de développer sa personnalité et d’exprimer ses valeurs au-delà du CV et de la lettre de motivation. Or, c’est précisément ce qu’on attend d’un futur collaborateur : qu’il soit en phase avec les valeurs de l’entreprise, qu’il s’intègre facilement au sein de l’équipe. Le recrutement sans CV permet de mieux cerner ces aspects et d’éviter les mauvaises surprises.

Le recrutement sans CV favorise la fidélité salariale

Des études ont montré qu’un candidat qui a eu un entretien d’embauche plus long est moins enclin à démissionner que celui qui a passé un entretien plus court. En effet, ce dernier aura eu le temps de mieux exprimer ses motivations et d’être plus en phase avec l’entreprise. Le risque de démission est donc moindre et la fidélité salariale augmente.

Le recrutement sans CV, c’est plus rapide !

Dans un monde où les entreprises ont de plus en plus de difficultés à trouver des candidats qualifiés, le temps est compté. En effet, selon une étude menée par ManpowerGroup, 43% des entreprises ont du mal à pourvoir certains postes faute de candidats suffisamment qualifiés. Le recrutement sans CV permet de gagner du temps et d’éviter les allers-retours inutiles entre le candidat et le recruteur.

Le recrutement sans CV favorise la diversité

Le CV est souvent perçu comme une barrière à la diversité. En effet, il peut favoriser les candidats issus de milieux privilégiés ou ayant un parcours atypique. Le recrutement sans CV permet de mettre tous les candidats sur un pied d’égalité et favorise ainsi la diversité.

Et si vous pouviez enfin constituer des équipes plus performantes ?

Le CV est une projection de ce que peut être un candidat, mais c’est rarement la réalité. Le problème ? Les candidats mentent sur leur CV, en gonflant les chiffres ou en exagérant leurs responsabilités. Toutefois, on peut compter sur une autre méthode de recrutement, cette fois sans CV, qui dispose de nombreux avantages.

Le recrutement sans CV met les capacités au premier plan

Les capacités (autrement appelées soft skills, ou compétences comportementales), sont des atouts indispensables pour réussir dans la vie professionnelle. D’après une étude menée par ManpowerGroup, 67% des DRH interrogés ont déclaré que les soft skills étaient plus importants que les hard skills. Il est donc important de prendre en compte ces compétences lors du processus de recrutement.

En ne se basant pas uniquement sur les CV, vous avez l’opportunité de mieux appréhender les qualités humaines des candidats. Vous pouvez ainsi évaluer leur capacité à s’adapter à un nouvel environnement, à travailler en équipe ou encore à prendre des initiatives. Ces compétences sont difficiles à déceler au travers d’un CV et pourtant, elles sont indispensables pour réussir dans la vie professionnelle.

Le recrutement sans CV permet de mieux se connaître

Dans un processus de recrutement classique, le candidat a peu l’occasion de développer sa personnalité et d’exprimer ses valeurs au-delà du CV et de la lettre de motivation. Or, c’est précisément ce qu’on attend d’un futur collaborateur : qu’il soit en phase avec les valeurs de l’entreprise, qu’il s’intègre facilement au sein de l’équipe. Le recrutement sans CV permet de mieux cerner ces aspects et d’éviter les mauvaises surprises.

Le recrutement sans CV favorise la fidélité salariale

Des études ont montré qu’un candidat qui a eu un entretien d’embauche plus long est moins enclin à démissionner que celui qui a passé un entretien plus court. En effet, ce dernier aura eu le temps de mieux exprimer ses motivations et d’être plus en phase avec l’entreprise. Le risque de démission est donc moindre et la fidélité salariale augmente.

Le recrutement sans CV, c’est plus rapide !

Dans un monde où les entreprises ont de plus en plus de difficultés à trouver des candidats qualifiés, le temps est compté. En effet, selon une étude menée par ManpowerGroup, 43% des entreprises ont du mal à pourvoir certains postes faute de candidats suffisamment qualifiés. Le recrutement sans CV permet de gagner du temps et d’éviter les allers-retours inutiles entre le candidat et le recruteur.

Le recrutement sans CV favorise la diversité

Le CV est souvent perçu comme une barrière à la diversité. En effet, il peut favoriser les candidats issus de milieux privilégiés ou ayant un parcours atypique. Le recrutement sans CV permet de mettre tous les candidats sur un pied d’égalité et favorise ainsi la diversité.

Et si vous pouviez enfin constituer des équipes plus performantes ?

Le recrutement est un enjeu crucial pour les entreprises, mais on peut parfois avoir l’impression que le processus est long, fastidieux et qu’il n’aboutit pas toujours à des équipes performantes.

Une équipe, c’est plus qu’un simple groupe de collaborateurs

C’est un ensemble de personnes qui partagent les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre. Or, constituer une équipe performante n’est pas toujours facile. Il faut prendre en compte de nombreux facteurs, notamment la motivation des collaborateurs, leur capacité à s’adapter au changement ou encore leur esprit d’équipe.

Quand l’affinité améliore les performances

La définition de l’affinité au travail est la capacité naturelle de deux personnes à collaborer en fonction de leurs capacités cognitives, de leurs motivations et de leur personnalité. On peut distinguer deux types d’affinités dans le cadre du travail :

  • Les affinités socio-émotionnelles : caractérisées par le désir naturel que deux personnes ont de se connecter.
  • Les affinités axées sur la tâche : caractérisées par la capacité de deux personnes à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.

Tout le monde n’a pas les mêmes goûts, les mêmes valeurs ou les mêmes centres d’intérêt. C’est pourquoi il est important de prendre en compte la personnalité des candidats lors du processus de recrutement.

En résumé…

Le recrutement sans CV, c’est 10 bonnes raisons de s’y mettre :

  1. Vous gagnez du temps,
  2. Vous placez les qualités humaines au cœur de vos critères de sélection,
  3. Vous diminuez le risque d’un départ prématuré,
  4. Vous favorisez la fidélité salariale,
  5. Les biais liés aux CV sont écartés,
  6. Les comportements d’entretien sont plus révélateurs que les prétentions affichées sur un CV,
  7. Le candidat se sent valorisé et reconnu à sa juste valeur,
  8. Le candidat est plus sincère dans sa communication,
  9. Vous faites preuve d’innovation et d’originalité,
  10. Les avis extérieurs sont plus pertinents qu’un CV isolé,

Alors, convaincu ? Je vous l’accorde, recruter sans CV présente certains challenges. Mais ils en valent largement la peine ! Et si vous êtes toujours sceptique, vous devriez tester cette méthode sur un ou deux postes pour vous faire votre propre opinion.